Vi har ert nästa steg
Är du redo att ta nästa steg i din utveckling? Har du en ny utmaning på gång med ditt ledarskap, eller är du kanske i samma roll som tidigare men känner att det är dags att utveckla ditt ledarskap ytterligare?
Coachning
Chefs/Medarbetar Coachning
Styrkan med coachning är att den alltid skräddarsys för varje enskild person och coach.
Genom att analysera och bearbeta de förändringar som står för dörren i ditt liv just nu kan du få kraft och möjlighet att fokusera på det som är viktigast för dig.
Vi gör skilland
Starten är allt, rätt förberedelser är A & O och borgar för en kvalitets och kostnadseffektiv process/utbildning. Att förstå förutsättning/läge är viktigt och analysera nuläge och framtida önskat läge är en viktig del
Process för att nå resultat
Förberedelser
-
Nuläge och framtida önskat läge.
-
Tid och resurser. P
Genomförande
-
Lansera/Uppstart
-
Praktisk träning på olika moment
-
Utvärdera
-
Hemuppgifter för träning och egen reflektion
-
Handledning/coachning
-
Utvärdering av respektive innehåll (formativa undersökningar). Avstämningar
-
Anpassa och skräddarsy
Utvärdering
-
Utvärdering
-
Rresultat
-
Effekt av insats
-
Uppfyllande av mål & syfte. Programmets innehåll
-
Resultat och nytta för organisationen som helhet. Fördjupning av vad programmet lett till.
Nästa steg...
-
Slutsatser
-
Rekommendationer
-
Framåt.
-
Dokumentation, Handlingsplan.
Utveckla ledarskapet...
... genom träning och bli trygg
Många tror att ledarskap är en medfödd egenskap. ”Antingen har du den, eller så har du den inte.”.För de allra flesta kan ledarskapsförmågan utvecklas.
The Human Element©
Hur får jag ut det bästa av mig själv och andra?
The Human Element är en systematisk metod för att förbättra människors sätt att samarbeta. Det skapar en atmosfär där bidraget från varje person används, människor berättar sanningen för varandra, tar fullt ansvar för sina handlingar, och teamarbete med full potential.
.jpg)
Vad är målet med ledarskaputveckling...
Ledarskap handlar om att få alla medarbetare att kämpa mot samma mål. Det handlar om att skapa och upprätthålla goda relationer. Våra ledarskapsutbildningar kan skräddarsys eller erbjudas som öppna utbildningar.
Kommunikation och Feedback
Konsten att lyssna och förstå föra framgångsrika samtal
Förstå kommunikationens grunder i mötet med andra individer samt att ge verktyg för olika typer av samtal.
Effektiv kommunikation. Lär dig anpassa din kommunikation, få bättre samarbete, starkare relationer och en roligare vardag. Lyssna, argumentera och nå fram
Svåra utmanande Samtal
Svåra samtal handlar om att möta människor
I rollen som chef ingår det Svåra samtal.
Hur du gör svåra samtal enklare att utföra och med utmärkt resultat.
Träna inför ditt nästa svåra samtal
Bli trygg och våga ta ta tag i svåra samtal
Förstå samtalets olika nivåer
Förhållningssätt
Kickoff team samarbete
Skratt och insikt mynnar ut i förståelsen kring vilken påverkan jag har på teamet.
Kom igång efter semestern…
Träna samarbetsförmåga, initiativförmåga och problemlösning som hjälper både individer och team att stärka tilliten och kommunikation för varandra på ett lättsamt, roligt och stimulerande klimat.
Vad är målet med ledarskaputveckling...
Ledarskap handlar om att få alla medarbetare att kämpa mot samma mål. Det handlar om att skapa och upprätthålla goda relationer. Våra ledarskapsutbildningar kan skräddarsys eller erbjudas som öppna utbildningar.
Vad är målet med ledarskaputveckling...
Ledarskap handlar om att få alla medarbetare att kämpa mot samma mål. Det handlar om att skapa och upprätthålla goda relationer. Våra ledarskapsutbildningar kan skräddarsys eller erbjudas som öppna utbildningar.
Hot och Våld
Hur ni kommer tillrätta med hot och våld
på arbetsplatsen?
När en hotfull och/eller våldsam situation inträffat uppstår ofta kaos.
Efter händelsen uppstår frågan "Hur ska vi hantera det här?" Det är ofta en situation där gamla erfarenheter eller inlärda reaktionssätt inte räcker till.
Arbetsmiljöverket ställer särskilda krav (AFS 1993:2) på arbetsgivaren när det finnas risk för ohälsa orsakat av hot och våld.
Konflikt – Samarbete
Hur undviker man att olika intressen leder
till konflikter och låsningar?
I mänskligt samspel kärvar det då och då, trots att vi ville något helt annat. Vi hamnar i försvar och tappar förmågan att lyssna, både på varandra och oss själva.
Utbildningen bygger på en unik kombination av "hårda och mjuka" metoder. Dels Harvardmodellen - intressebaserad problemlösning, en beforskad metod, där båda parter får sina intressen tillgodosedda.
