Att vara chef och leda en grupp…

Övergången till chef och ledare för en grupp.

Du har börjat leka med tanken att våga ta klivet, du kanske har blivit tillfrågad om du kan tänka dig att söka arbetet som chef.

Det absolut svåraste ledarskapet är att vara chef och samtidigt leda gruppen

Du känner dig smickrad och förväntansfull men tanken av att bli chef är något nytt och kanske till och med lite skrämmande. Du lockas av möjligheten att kunna påverka som chef och tänker; Ja jag testar… det kommer nog gå bra eller?

Har du koll på dig själv och dina förutsättningar Det är i detta läge en god ide´ att ta dig tid att tänka efter före så långt som det är möjligt. Det är viktigt att du lär känna dig själv, dina styrkor och svagheter, så du vet att du orkar stå kvar när det blåser och när du har allas ögon riktade mot dig. Innan du tackar ja till arbetet som chef, eller nu när det just har börjat ditt nya jobb, kan du ha huvudet fullt av frågor. Starten är avgörande, det är viktigt att du har en mentor som du kan bolla tankar och idéer med, reflektera kring de olika utmaningar som du möter, framför allt den första tiden. Det säjs att man har 100 dagar på sig att sätta avtryck i organisationen, vilket är avgörande för fortsättningen, starten är allt.

Chefserfarenhet med klump i magen Jag fick förmånen att leda en avdelning med 32 st medarbetare varav 5 st chefer som i sin tur chefade över sina grupper. Jag genomförde inledningsvis samtal med varje chef, och frågade vidare de önskade att jag leder för att vi ska få uppgiften löst. Även fast svaren var varierande så visste jag precis hur jag skulle agera. En del chefer styrde jag och följde upp närmare och andra tittade jag bara till, alla fick sin del av mitt ledarskap. Det jag menar med detta är: att leda alla på samma sätt funkar inte, att anpassa ledarskapet ut efter var och en är viktigt för att lösa uppgiften i tid och hålla deadlines. Slutsatsen chefen ska vara där det är som svårast och genom sin närvaro utöva ledarskap och få jobbet gjort. Jag var ute i verksamheten och hade löpande samtal och diskussioner om hur arbetsuppgifter skulle lösas, när jag sedan fattade beslut så kände varje chef igen sig i besluten för det hade föregåtts av dialog/samtal med dem tidigare.

My dreamteam back in the days

Förutsättning och läge för att leda gruppen I vilken fas befinner sig företaget i? Förvalta och vidmakthålla utan förändring, förändring som innebär nerdragningar, omstruktureringar, utveckling där vi ska växa och utveckla verksamheten… Beroende på vilken fas det är så krävs det olika typer av ledarskap för att du som chef ska lyckas i din roll. En grupp kan ledas på olika sätt; genom att styra, coacha, stötta eller vara en auktoritet i bakgrunden.

”För den som bara har en hammare ser alla problem ut som spikar”

Genom att anpassa din ledarstil efter medarbetaren och situation ökar du din förmåga som chef, till att lyckas bli en bra ledare för dem du leder.

Gruppen du ska leda Gruppen måste ges möjlighet att utveckla de interpersonella processerna och grupprelationerna. Genom att skapa tillhörighet, trygghet, tillit och struktur. Vägen dit går genom teambuilding som fokuserar på träning och utveckling tillsammans som en grupp. Ett mycket effektivt sätt är att satsa på Teambuilding för att underlätta och påskynda grupprocessen, arbetet fokuseras genom att jobba både med relations delen och med de hårda sakfrågorna såsom uppgift och struktur, viktigt att blanda både hårt och mjukt, annars får man inte full effekt.

Olika men ändå lika, när vi hittade rollerna så infann sig samhörighet

Kontakta mig så berättat jag hur du påbörjar din resa att bli ett dreamteam

Nicklas Stenberg Organisationskonsult

070913 16 01

info@nicklasstenberg.se